История переезда за границу в 2018
Это история Татьяны, которая рискнула, переехала за границу, нашла работу, не имея деловых связей и не зная язык. Таня расскажет в этой статье, как она изучила рынок труда.
Татьяна для получения вида на жительство оформила открытие своей фирмы в Турции и устроила сама себя на работу. Числилась как сотрудник-иностранец. Но Тане необходима была постоянная работа и она начала ее поиски.
Поиск работы через «Линкед-ин»
Что такое «Линкед-ин»? Это соц. сеть международного масштаба, где люди ищут работу, подбирают кадры, обмениваются опытом и устанавливают деловые связи. Татьяне знаком данный сайт, она ранее обращалась туда за подработкой.
В нашей стране эта соц. сеть заблокирована РКН. Но в остальном мире это очень популярное место, где размещаются международные компании. Здесь же размещены их вакансии и люди могут найти работу именно на «Линкед-ин».
Татьяна проанализировала свои возможности и приняла решение, что данная соц. сеть самое удобное место для соискателя вроде нее. Потому что:
1. Танин профиль был достаточно хорошо прокачан. У нее было большое количество подписчиков, несколько рекомендаций, более 50-ти высоких оценок, поставленных коллегами или клиентами. Не стоит упоминать о важности хорошего профиля, работодатель будет его изучать, если заинтересуется вашей кандидатурой.
2. Все, что Таня нашла на турецких сайтах по поиску работу, было на турецком языке. Она понимала этот язык только отчасти. Но вот на «Линкенд-ине», в чем и было его преимущество вакансии размещались на английском, как на международном языке. Да и сами наниматели были заинтересованы в сотрудничестве с иностранными гражданами.
3. Для того чтобы опубликовать вакансии на данном сайте, работодатель должен заплатить за их размещение. Эта услуга имеет стоимость примерно 10 тысяч евро в год. Таня подумала, что это будет своеобразным фильтром, отсеивающим работодателей-мошенников или тех, у кого нет денежных средств.
Татьяна поняла, в случае если она отправит отклик на какую-либо вакансию, наниматель начнет изучать ее профиль, потому что в данном случае профиль является аналогом резюме соискателя. По этой причине она доработала свой профиль, указав дополнительную информацию о себе.
Таня раскрывает важные секреты, которые она вывела для себя, спустя годы практики.
Она прежде всего уделила заголовку, который находится под информацией об имени и фамилии, пристальное внимание. Раздел «About» — Таня подробно перечислила те навыки, которыми она обладает. А также она добросовестно заполнила разделы, касающиеся образования, документах об образовании. Разделы, рассказывающие какой она имеет опыт работы, где и кем, их подробный функционал.
Таня смогла раздобыть еще парочку рекомендаций, которые она разместила у себя в профиле на «Линкед-ин». Если рекомендаций не будет, ничего страшного, это не является обязательным.
О Таниной работе и ее навыках оставили отзывы некоторые работодатели, у которых она подрабатывала ранее. Их может увидеть потенциальный работодатель. Татьяна отслеживала положительные отзывы о своей работе, и если человек оставался очень доволен сотрудничеством, она отправляла ему заявку на отзыв с помощью кнопки «Ask for a recommendation».
Татьяна, чтобы не терять времени, заполнила профиль на основании информации в резюме, скопировала пункты со сведениями, когда и где работала, какие функции выполняла. Решила заполнить профиль на английском. Еще она узнала, что можно это сделать на турецком, то есть использовать язык той страны, где планируете жить и работать. А также, узнала, что сайт может создать ее профиль на тех языках, которые необходимы, их может быть несколько.
Таня ищет вакансии
Татьяна нажимает на значок портфель, который находится сверху на панели сайта. Перед ней предстает раздел Jobs, там она и начинает свои поиски. Первым шагом Таня выбрала локацию будущей работы и должность. Она решила немного поэкспериментировать с названиями – ввела разные вариации. Пришла к выводу, что результат будет лучше если будет делать запросы по-английски, так как это международный язык.
К примеру, Таня имела 10 летний опыт работы в области управления персоналом, по этой причине она организовала поиск работы именно в этой области. Ее интересовала вся сфера, начиная от рекрутеров, которые занимаются поисками подходящих кадров, до главного специалиста по кадрам. Таня сперва пользовалась сокращением HR, добавляя доп. слова, затем попробовала написать расшифровку – human resources. Это помогло найти еще больше вакансий.
На сайте «Линкед-ин» в разделе местоположение, вы можете указать что-то конкретное, например, город, в котором планируете жить и работать, если конкретики нет указывайте страну. В случае, если вас интересует удаленная работа, необходимо в разделе местоположение указать — remote. Таня указала Турция, и просматривала варианты работы по всей стране.
Татьяна давно приноровилась к работе с данным сайтом и советует использовать дополнительную фильтрацию по отрасли, трудовой функции, должности. Рассмотрим немного подробнее.
Фильтр по отрасли, называется industry. Это, как правило, будет полезно тем, чья специальность имеет строгую привязку к определенной профессиональной сфере. Это актуально для работников медицинской сферы, для инженеров и других.
Фильтр по трудовой функции – job function. Данный фильтр удобно будет применять тем, кто по роду деятельности не привязан к конкретной области. К примеру такой специалист как юрист, финансист, маркетолог необходим на любом предприятии.
Так как Таню интересовала сфера работы с кадрами этот фильтр оказался для нее очень полезен. Так как сотрудники и рабочие нужны везде.
Фильтр по названию должности. Называется title. Здесь Таня советует быть аккуратнее, данный вариант фильтрации имеет место быть если у должности одно единственное название. К примеру – «повар».
Наниматели очень часто используют абсолютно разные названия должностей, которые по сути схожи. Таня поняла, что в ее случае нужно указать нечто общее, чтобы не отвалилось большое количество вариантов работы. И вообще она решила, что постепенное добавление фильтров будет решением разумным. Она выбрала для своей специальности ключевую фразу – подбор персонала и указывала ее в своем поиске.
Таня отслеживала также актуальность вакансий с помощью фильтра – date posted. И вообще много экспериментировала с системой фильтров и поисковыми запросами. Ведь так можно найти намного больше интересных предложений.
Татьяна обнаружила такое обстоятельство – «Линкед-ин» подтягивает с местных бирж труда различные вакансии и предложения о работе. Отличия следующие:
1. Все вакансии для рабочих специальностей – грузчик, уборщица, повар.
2. Компания не зарегистрирована на сайте «Линкед-ин».
3. Если нажмете в такой вакансии на «Откликнуться», он перенаправит вас в другое место, часто это биржа труда.
Таня замечала такое обстоятельство и на обычных поисковых сайтах по работе в РФ. Наверняка это для увеличения количества предложений о работе подумала Таня. Она отсекала такие варианты, они были ей неинтересны.
Татьяне в короткий срок удалось найти интересное предложение о работе в Стамбуле. Компания нуждалась в менеджере по управлению персоналом. Описание вакансии, должностные обязанности вполне соответствовали тем функциям, которые Татьяна выполняла, живя в столице. Она приняла решение отправить отклик на данную вакансию.
Татьяна откликается на предложение работодателя
Таня решила подойти к вопросу отклика ответственно. Она решила оформить отклик на вакансию так, чтобы наниматель дал ей ответ. Первым делом она подогнала свою резюме под интересующую ее вакансию. Ею был добавлен опыт работы и вся необходимая информация по нему. Конечно Таня могла сделать одно резюме для всех и разослать его по всем предложениям о работе. Но она решила так не делать. Результат окажется лучше, если резюме будет обладать всеми необходимыми для работодателя параметрами, а соискатель навыками.
К примеру, если работодатель будет искать сотрудника на должность рекрутера, имеющего опыт работы по подбору IT-специалистов, Таня в резюме сделает ставку на свои навыки в этой сфере. Ей нет необходимости расписывать все о своих достижениях в сфере копирайтинга или прочих умениях.
Далее Татьяна подготовила информацию о себе в виде сопроводительного письма. В нем она рассказала, что находится в Турции, имеет подходящий опыт работы и мощную мотивацию работать именно в этой компании. Затем только откликнулась на вакансию. Прикрепив сопроводительное письмо и непосредственно само резюме, отправила отклик нанимателю. Использовала кнопку – apply. Татьяна не стала пренебрегать сопроводительным письмом. Она поняла, что это сильно повысит ее шансы на успех.
У Тани было пару раз, после того как она нажала кнопку «откликнуться» сайт перебрасывал ее непосредственно на сайт компании, разместившей вакансию. Все зависело от настроек у нанимателя. В этих случаях Татьяна откликалась на вакансии следуя правилам работодателя. Иногда это было анкетирование, и сопроводительного письма не было.
Татьяна предприняла еще один интересный способ для того, чтобы заполучить себе выбранную работу. Она подружилась с человеком, отвечающим за подбор сотрудника на данную вакансию.
Она обнаружила что очень часто работодатель указывает ответственного за вакансию человека. Она просто направила этому сотруднику запрос на добавление в друзья и прикрепила сопроводительное письмо, где указала по какому поводу отправила запрос и что готова продолжит общение по данной теме. Сотрудник откликнулся, и Таня продублировала ему свое резюме на эл. почту, по его просьбе. Спустя несколько дней Татьяну пригласили на собеседование. В результате Татьяне отказали, так как она плохо знала турецкий язык. Несмотря на отказ, Таня пришла к выводу, активно себя вести выгодно и продуктивно. Это позволяет дойти до стадии интервью.
Каким образом Таня выстроила полезные контакты
Таня провела огромную работу наряду с поиском подходящей работы устанавливала полезные деловые связи. Ей удалось организовать знакомство с людьми, работающими в сфере HR. Навести справки о востребованности профессии в Турции. Она узнала все о местной бирже труда, о наиболее развитых отраслях и крупнейших работодателях Турции.
Сперва она изучила все что было возможно через интернет и открытые источники. Но захотелось услышать все из первых уст. И еще она рассчитывала, что новые знакомые смогут увидеть в ней хорошего сотрудника и может даст рекомендации куда устроится или привлечет на работу в свою компанию. В принципе так у нее и вышло.
Друзей Татьяна искала там же, где и работу на «Линкед-ин». Она применила опять же систему фильтров, местоположение, отрасль, университет, название специальности и названия компаний. Чтобы начать свои поиски Таня зашла в блок people.
Чтобы найти подходящих людей, вам понадобятся определённые фильтры. К примеру, если знаете точно название компании, или имя и фамилию определенного человека, то просто введите эту информацию в поисковик.
Таня отправила 70 писем сотрудникам HR сферы, работающим в международных компаниях или в тех, которые конкретно интересовали Татьяну. Поиск организовала подобным образом как искала работу. Указала страну – Турция и подбирала различные ключи в поисковике.
Татьяна пробовала, подбирала ключи, смотрела кто работает в той или иной компании. К примеру, посмотрела какая отрасль в стране является ведущей и хорошо развитой, там нашла самых крупных игроков рынка. Потом Таня зашла на официальные сайты этих крупных компаний. В разделе «все сотрудники» поставила фильтр по стране – Турция. И напоследок добавила пару ключей для поиска – HR и другие.
Статистика показала из 70 отправленных запросов, Тане пришло 9 ответов, из них шестеро готовы были оказать всевозможную помощь, а 3 дали сухие ответы без возможности продолжения диалога. Тане удалось среди ответивших найти землячку. Она стала для Тани хорошей подругой с которой они по сей день общаются и дружат. С другими ответившими ребятами Таня тоже поддерживает связь.
Татьяна поняла, что этот своеобразный нетворкинг, которым она занималась, выстраивая деловые контакты, интересное занятие, которое может принести хорошие плоды. Но этот процесс в основном долгосрочный. Например, одна из новых турецких знакомых Тани, занимающаяся подбором персонала, как-то примерно через полгода как они познакомились, написала ей с предложением устроиться к ним в компанию. И Татьяне даже довелось пройти интервью на должность рекрутера, но у компании изменились планы и было принято не набирать новеньких в штат.
Как найти всех сотрудников сферы HR конкретной компании?
Вводите в поисковике наименование HR, далее в разделе «все фильтры», выберите фильтр «местоположение» — укажите страну, например, Турция, в фильтре «действующие компании» — введите конкретное название компании, которая вас интересует.
Еще один вариант. В поисковой строке необходимо ввести наименование конкретной компании, сайт переведет вас в профиль работодателя. После необходимо нажать на кнопку «смотреть всех сотрудников на Линкед-ин». Перед вами будет список абсолютно всех работников данной компании, отфильтруйте и выберите тех, что вам необходимы. В случае если не видите имени и фамилии работника. Это говорит о том, что, либо профиль является закрытым, либо данный контакт находится за 3 кругом.
Татьяна ищет работу в социальной сети «Facebook»
Новые знакомые Тани сказали ей попробовать посмотреть вакансии с помощью специализированных групп в «Facebook». Она последовала совету, подписалась на те сообщества, на которые получила рекомендации от местных специалистов, и принялась искать работу. Большая масса предложений была для соискателей без опыта, редко встречались вакансии для опытных офисников. Но они были.
Таня наткнулась на предложение от турецкого предприятия, которое работало с РФ. Это предприятие организовывало переезд русских в Турцию и оказывала помощь для получения образования и изучения языка. Им нужен был копирайтер на продающие тексты, написанные на русском языке. Конечно у Татьяны в этом плане опыт работы был минимальный, но она решила проверить свои силы и направила отклик и примеры своих работ. В итоге Таню пригласили на интервью.
Но интервью прошло не очень хорошо. Директор был подозрительным, без приветствия, начал задавать вопросы, выводящие на провокацию, высказал сомнение в компетентности Татьяны. Но работы, которые она выслала его удовлетворили.
Разумеется, по классике жанра в адрес Тани прозвучал следующий вопрос: Собирается ли она в декретный отпуск? Далее директор высказал сомнение по поводу знания ею английского языка. Пришлось объяснять: ежедневная работа и разговорный опыт на английском позволяют поддерживать высокий уровень владения языком. К примеру, Таня рассказала, что не далее, чем вчера провела переговоры с американцами. Но ей не поверили. Предположили, что она обманывает. Таня не сдавалась и предложила провести беседу на английском языке, так она смогла бы показать свои умения и уровень владения языком. Руководитель не захотел проверять навыки Татьяны, и они пришли к тому, что ей на почту придет практический тест, который и позволит оценить ее умения. Но Тане совсем не понравилась эта встреча, она на ней чувствовала себя не в своей тарелке.
Тане не давало покоя ощущение дискомфорта, оставшееся после интервью, и она решила узнать о данном работодателе у своих новых друзей. И узнала, что человек зарекомендовал себя как непорядочный и скандальный работодатель. Мало того он еще сыпал угрозами на сотрудников, что расправится с ними!
Да тест, который пришел Татьяне на почту был в стиле самого директора компании. Заданием оказалось написание фейкового отзыва, о том, как хорошо их компания оказывает услуги пользователям. Тане совсем это не понравилось, и она отправила вежливый отказ и продолжила поиски работы.
По итогу Таня сделала такие выводы: когда выбираешь нанимателя прислушайся к голосу интуиции. В случае обнаружения какого-либо дискомфорта при общении задумайтесь, вряд ли что-то измениться и вам будет легко работать с таким человеком. А также наводите справки, соберите информацию из незаинтересованных источников.
Татьяна проверяет нанимателя
Три месяца Татьяна находилась в поисках работы. Стало ясно, что самые востребованные навыки Тани — это подбор персонала в сфере IT. И лучше всего идет работа проектная. А также хорошо шла удаленная работа с Соединенными Штатами Америки или странами, принадлежащими к Северной Европе. И тут появилась предложение о работе, интересное, но Тане пришлось попотеть, чтобы проверить нанимателя на добросовестность и порядочность.
Предложение о работе
На сайте «Линкед-ин» Тане пришло предложение о работе. Ей написал сотрудник международной компании, занимающийся подбором персонала. Компания искала сотрудника HR. Рекрутер написал, что компания открывает филиал в Турции, им необходим человек координирующий работу офиса и подбирающий в него персонал. Тане стало интересно. Сотрудник компании выслал ей более подробное описание о работе, далее они созвонились и провели небольшое собеседование по телефону. Но Таня нигде не нашла информацию какую именно деятельность ведет данная компания. Рекрутер рассказал, что их компания занимается поиском специалистов сферы IT по всему миру, далее их служба безопасности проверяет потенциальных сотрудников, им помогают оформить пакет необходимых документов и устраивают на работу в крупные международные компании, а также оказывают помощь при переезде.
Это сейчас Таня поняла, что первые тревожные звонки были в самом начале. Из вакансии не было понятно какую конкретно деятельность ведет сама фирма и чем предстоит заниматься ей самой.
Glassdoor – Таня проверяет компанию
Glassdoor – это международный сайт, на котором можно найти информацию об интересующей вас компании. Сайт работает таким образом, это сборник отзывов о компании от бывших и нынешних сотрудников. Отзывы подробные, там расписаны все за и против работы в данной компании, каждый ставит свою оценку нанимателю. Этот ресурс является основным источником сведений о предприятиях в США. Наниматели следят за своим рейтингом на нем и стремятся его повысить.
Татьяна нашла на этом сайте компанию, предложившую ей работу. Но не было ни одного отзыва. Она просто поискала в интернете, но тоже ничего. Несмотря на это, она написала рекрутеру, что готова пойти дальше и попробовать свои силы на интервью.
Таня решила если компания зарегистрирована на сайте Glassdoor значит она не фейковая. Отсутствие отзывов ее не насторожило.
Таня проверяет юр. лицо
Спустя около двух недель рекрутер вновь вышел на связь, с предложением встречи с новым руководителем филиала в Стамбуле. Таня дала добро. Оказалось, что будущий руководитель является турком, он около десяти лет прожил в другой стране, но решил вернуться в Турцию. Руководитель поведал Тане, что находится в непосредственном подчинении американца, владельца компании, на Турцию он налагает большие надежды по развитию.
Таня очень воодушевилась после интервью, но все же приняла решение еще проверить этого работодателя.
Она нашла в интернете сервисы на которых она, введя название компании увидела информацию о тех, кто является владельцем, когда компания открыта, банковские счета компании, виды деятельности и бухгалтерский баланс. Она изучила всю информацию, которую нашла и не нашла ничего вызывающего подозрения.
Наниматель меняет условия работы
Спустя две недели Таню пригласили на собеседование с владельцем компании американцем, оно состоялось в сети «Скайп». Владелец произвел на Татьяну не лучшее впечатление, отпускал неуместные шутки, либо сидел в телефоне. На все вопросы ответы были ленивые неохотные и неопределенные. Особенно ничего конкретного о развитии филиала в Турции.
Примерно через 7 дней Таня получила официальное предложение. Ей прислали оффер. Координировать работу офиса теперь не было нужно, необходимо было подбирать персонал. Заработную плату ни на одном интервью не обговаривали. Только осведомлялись о желаниях Татьяны.
По итогу, заработная плата, а точнее ее окладная часть была намного ниже, чем планировала Таня, но ей обещали большую премию за закрытые вакансии. Татьяну конечно такие изменения немного удивили, но не шокировали, она с таким уже сталкивалась. Татьяне именно в этот бы момент понять, что это еще один тревожный звонок. Наниматель поменял условия работы, а ее не предупредил.
Татьяна выдвинула предложение о встрече новому руководителю филиала. Ей хотелось еще раз точно обговорить трудовые обязанности и заработную плату. Наниматели бывают разные, выплата заработной платы может быть организована так, что вы не сможете получать вознаграждение в виде премии. Руководитель светился оптимизмом, и полон готовности ответить на все вопросы.
Спешить или не спешить?
Все в компании потенциального работодателя настойчиво напоминали, что лучше всего приступить к работе как можно скорее. В каждом сообщении напоминали Тане об этом. Но Таня не могла понять, к чему этот скорый поезд. На встречах ранее несколько раз Таня и руководство проводили анализ и обсуждение проектов и задач, которые предстоит осуществить, но никто не требовал делать срочно и быстро. Совершенно наоборот, руководство планировало медленно, но верно зайти на рынок Турции. Никаких больших амбиций не слышалось в переговорах, это больше было похоже на комфортную работу. Но несмотря на это, Таню регулярно прессовали, чтобы приступила срочно.
И она пропустила и этот третий тревожный сигнал.
Спешка и требование принятия срочного решения – один из способов начать манипулировать человеком. Таню так яростно поторапливали, чтобы она приняла условия работы потенциального работодателя и не предъявляла своих требований.
Таня повторно проверяет компанию на Glassdoor
Татьяна нашла страницу главного директора предприятия на сайте «Линдкен-ин». В профиле указывалось другое место работы. Таня пошла проверять именно эту компанию на портале «Glassdoor».
Она обнаружила небольшое количество отзывов, практически все оказались отрицательными. В одном из отзывов писалось, что фирма пытается запутать соискателя, использует разные юридические лица или бренды. Что директор не оплачивает счета и угрожает своим работникам. Последующие отзывы только подтвердили слова человека, писавшего негативный отзыв. Конечно была парочка положительных отзывов, но, когда в Таниной голове сложился пазл и она вспомнила о поведении владельца компании на интервью и все тревожные звонки, положительные отзывы показались ей заказанными.
Повторные перемены в оффере
Татьяна дождалась итогового варианта контракта. Но когда ей пришел окончательный договор, она была шокирована тем, насколько он сильно отличался от первоначального предложения. Размеры премии были уменьшены, срок выплаты заработной платы увеличился в три раза – ожидание зарплаты составило бы около полугода. Самое интересное появились штрафы и наказания. Запрещено было наниматься к конкурентам или бывшим клиентам спустя несколько лет после окончания договора.
Таня написала о расхождениях с первоначальным предложением работодателю. Обозначила то, с чем не согласна и что желала бы поменять. Но договориться с нанимателем ей не удалось, и они разошлись.
Выводы по ситуации Таня сделала следующие: проверка компании всеми доступными способами необходима и обязательна. Не вестись на срочность – это манипуляция. Внимательно читать контракт и не соглашаться на меньшее.
Татьяна выходит на международный рынок
Не сложились у Татьяны отношения с турецкими нанимателями, и она решила переориентироваться на международный рынок труда. Ранее, пока жила в РФ, она через «Линкед-ин» регулярно брала подработки от международных фирм. И все получалось потому что профиль Татьяны был настроен правильным образом. Она поняла, что необходимо заняться усилением личного бренда и перейти на проекты по подбору персонала в IT сфере. Должность в резюме она поставила следующую – «IT-рекрутер, работающий по всему миру». Подредактировала раздел about – там осталась только информация об опыте работы касающейся подбора персонала.
Спустя неделю пришло первое предложение о работе. Ей написал владелец международной компании, оказывающей рекрутинговые услуги. Агентство находилось в Германии, им необходимо было подобрать кадры в сфере IT по Восточной Европе. Таня заинтересовалась, обещали регулярные заказы от фирмы с филиалами в городах по всему свету.
Далее Тане назначили собеседование в «Скайп». Н нем она рассказала о своих навыках, какой у нее существует опыт работы в данной сфере. Работодатель рассказал о своих ожиданиях, и какой именно сотрудник требуется. Таня, наученная предыдущим опытом сразу, пожелала увидеть контракт. Ей хотелось проверить фирму и узнать о точных условиях работы и оплаты труда.
Она узнала, место регистрации компании был Гонконг – это оффшорная зона. Она подумала и вспомнила об одной знакомой, которая работает в Китае. Таня когда-то помогала ей. Деловая связь осталась, и Таня попросила о помощи. Девушка нашла для Тани портал, где можно посмотреть официальный реестр компаний Гонконга, что-то вроде того, что был в Турции. Все сведения о компании оказались правдивыми. Но Тане пришел контракт, и она расстроилась. Предлагаемые условия были максимально провальными для работника, плюс огромное количество штрафных санкций, не обещало ничего хорошего для Татьяны. Она отправила работодателю свой отказ и продолжила искать работу.
Спустя две недели Тане опять пришло предложение по работе. На этот раз это был немецкий работодатель, компания занималась IT технологиями. Фирме необходим был рекрутер. Условия работы были интересные и выгодные, не только для Тани, но и для тех чьи кандидатуры она будет подбирать для работы. Таню это обрадовало, приятнее и легче работать, когда люди, кого она устраивает на работу будут получать достойную оплату труда.
Несколько новых турецких знакомых подтвердили для Татьяны, что данная фирма является надежной и выплачивает хорошие деньги за сделанные проекты. Таня поработала с удовольствием на данную компанию некоторое время.
Спустя небольшой период времени к Татьяне в личку на «Линкед-ин» пришел директор американской фирмы, занимающейся робототехникой. Этот человек хотел перенести офисы из Штатов в Турцию. Татьяна проанализировала для него рынок труда в Турции и организовала поиск и подбор сотрудников для компании.
На данный момент Таня работает в международной компании Randstad RiseSmart. Эта компания нашла сама Татьяну опять с помощью «Линкед-ин». Татьяна организовывает услугу аутплейсмент – трудоустройство работников при сокращении. Основная работа Татьяны — это территория Центральной и Восточной Европы – компании IT и электронная коммерция.
Вывод
Поиски работы в Турции оказались для Тани не совсем удачными, она потратила 3 месяца на активный нетворкинг и переговоры с нанимателями. Она предполагает, что в итоге устроилась бы на работу в Турции, но время на ожидание пришлось бы потратить еще. Она уверена, что если переехала бы в более крупную страну, то работу удалось бы найти быстрее.
Таня сделала вывод, поиск работы в чужой стране дело нелегкое. Тане помог опыт подработок, на сайте «Линкед-ин», понимание того, как правильно оформить свой профиль, на что сделать акцент. Работа приходила именно с сайта «Линкед-ин». Таня оказалась гибким человеком и легко подстраивалась к изменяющимся обстоятельствам. Это тоже было хорошим преимуществом в ее копилочке навыков. Таня советует периодически включать режим детектива при общении с нанимателем, чтобы не тратить свое время и ресурсы зря.
Запоминаем:
1. Определитесь, каковы ваши сильные профессиональные стороны и какую именно работу вы ищете.
2. Продумайте заранее, какие ресурсы планируете использовать при поиске работы. Это будет поиск на международном рынке или сайты в пределах страны, в которой живете. Рассмотрите поиск вакансий через соц. сети.
3. Обязательно подгоняйте резюме под конкретное предложение о работе. Составляйте сопроводительные письма и отправляйте вместе с откликом.
4. После отправки откликов звоните работодателю или свяжитесь с ответственным за вакансию лицом. Скажите «нет» стеснению, общение помогает настраивать деловые связи должным образом и способствует повышению шансов на интервью.
5. Займитесь нетворкингом. Это деятельность, заточенная на долгосрочную перспективу, но дающая хорошие результаты.
6. Проверяйте компанию по всем статьям, читайте отзывы.
7. Пообщайтесь с теми, кто владеет информацией об отрасти, в которой работает компания и спросите, что эти люди думают о данной фирме.
8. Не ведитесь на срочность, помните, что это всего лишь манипуляция.
9. Изучайте контракт внимательно, задавайте вопросы и не соглашайтесь на туманные условия труда.
