Проверяем работодателя и задаем вопросы
Мы с вами рассмотрели вопрос проверки работодателя на этапе подбора вакансий. И выяснили как сэкономить свое время и силы, не ходить по собеседованиям впустую. Если вы выбрали подходящую вакансию и решились отправиться на встречу с работодателем, рекомендую внимательно изучить этот материал. На собеседовании смело задавайте вопросы. Их будет 10. И ответы на них дадут вам четкое понятие – пойдете ли вы работать в данную компанию или нет.
Нет скромности
Вдруг вы оказались человеком закрытым и стеснительным, тогда поступите так:
- Выписываем на бумагу вопросы, предложенные в этой статье.
- По мере окончания собеседования, будущий работодатель может уточнить у вас, остались ли вопросы по вакансии или условиям работы. Предлагаем сказать: «Все достаточно ясно, спасибо, но мой папа (жена или мама) очень настаивал, чтобы я задал следующие вопросы касательно заработной платы. Я все зафиксировал на бумаге. Могу озвучить?» Думаю, ни один работодатель не сможет отказать такому ответственному работнику, у которого все по полочкам.
- Вам будут отвечать и рассказывать, а вы записывайте. Не надо анализировать или спорить. В случае если вам не нравиться какая-то информация, продолжайте фиксировать. Дома еще раз прочитаете и сделаете выводы.
Итак, первое, о чем стоит спросить:
Вся ли заработная плата является официальной?
Существует несколько видов заработной платы. Но необходимо знать, что любая «черная» или «серая» зарплата являются незаконной. И в случае вашего согласия на такой вид выплаты, вы становитесь участником незаконной экономической деятельности, наравне со своим руководством.
Если вдруг возникает конфликт с работодателем, или вы заболели и ушли на больничный, забеременели и в скором времени отправитесь в декрет, то выплаты вам будут осуществлять по официальной части вашей заработной платы. Неофициальную часть зарплаты, которую он –работодатель нигде не указывает, платить возможно не будет, так как не обязан это делать.
Пример стандартного диалога про ЗП:
-Ваше предприятие выплачивает официальную заработную плату?
-Ну так как большие налоги и отчисления, мы выплачиваем сотрудникам официальную зарплату в размере регламентированной минимальной оплаты труда. Плюс выдаем из кассы наличными большую часть зарплаты. Все обычно.
На грех и вилы стреляют. В случае разбирательств практически невозможно доказать размер вашей реальной заработной платы. Еще труднее будет сделать ее взыскание. Судебная практика показывает, выплаты происходят только по данным указанным в бумагах. А если работнику платят неофициальную зарплату, то для него, как правило, последствий юридического характера не будет. Но если вы подали в суд на работодателя и выиграли его, налоговая может взыскать с вас сумму за то, что деньги от работодателя получали, а налоги не платили.
Следующий вопрос к работодателю.
С какой периодичностью идут выплаты зарплаты?
По закону заработную плату выплачивают не реже двух раз в месяц. Если вам не уточняют сроки по выплате заработной платы, они нигде четко не прописаны – это обстоятельство является незаконным.
Пример переговоров о сроках:
-Какое количество раз в месяц вы выплачиваете зарплату?
-Выдаем заработную плату, весь объем в последних числах месяца.
-Есть ли четко прописанный в документах день или число, когда производится выплата?
-Ну есть период, когда выдаем заработную плату, обычно в течение недели.
Вопрос к работодателю №3
Задерживаете зарплату?
Платить заработную плату не вовремя запрещено. По какой причине это делается абсолютно не имеет значения. В случае задержки заработной платы компания обязана будет выплатить не только зарплату, но и дополнительные выплаты. За каждый день просрочки.
Пример диалога с работодателем на тему:
-Я нашел в интернете информацию о вашей компании. В 2017 году на вас была жалоба на задержку заработной платы в течение 3 недель. Этот случай единственный? Сейчас задерживаете зарплату?
-Всякое бывает, мы очень сильно зависим от того, как нам платят заказчики. Если не вовремя – то возможны задержки. Или другие обстоятельства форс-мажорные. Ничего особенного.
Вопрос работодателю №4
Расскажите какой будет заработная плата на момент испытательного срока и после его окончания?
Считается дискриминацией тот факт, если зарплата, установленная на момент испытательного срока, является меньшей, чем зарплата, установленная на должность в расписании штата.
Существует хитрость. Компании вводят в расписание штата особую должность с зарплатой меньше, для того, чтобы тратить на оплату труда новеньких меньше средств или устанавливают надбавки за отработанный стаж.
Пример разговора на тему заработка:
-Вы указали определенную заработную плату в вакансии. Я буду получать столько же с первого дня устройства на работу? Или во время испытательного срока заплата будет меньше?
-Ваш заработок на время испытательного срока будет составлять 15 тысяч рублей. После его окончания – 30 тысяч рублей, так как указано расписании штата.
Вопрос работодателю №5
Какой способ выплаты зарплаты?
Тут два варианта. Вам выдают наличные из кассы, или переводят на банковскую карту.
По закону вы можете подать заявление, заранее, минимум за 15 календарных дней до выдачи заработной платы. В котором указываете реквизиты карты, на которую хотите получать свой заработок и другие выплаты, например, больничный. Карта может быть от любого банка, ваше право выбирать.
Пример диалога на тему ситуации:
-Расскажите, как у вас выдается заработная плата? Через кассу наличными, или переводите работнику на карту? У меня просьба, не хотелось бы заводить новую карту для зарплаты. Могу пользоваться своей картой от Сбербанка?
-К сожалению, нет. Мы работаем с определенным банком. На другие карты по вашей просьбе мы перечислять зарплату не будем: нашему бухгалтеру некогда делать платежи вручную, менять реквизиты для перевода средств. Еще и обязательные комиссии за переводы в другие банки.
Вопрос работодателю №6
Как обстоят дела с оплатой больничных?
По закону выплата пособия по временной нетрудоспособности является обязательной. Работодатель не может предлагать вам оплату дней по болезни, как отпускные или оформлять вам отпуск без сохранения заработной платы вместо больничного.
Есть судебная практика. Работнику не оплатили больничный. Он обратился в суд. В итоге с работодателя была взыскана сумма пособия по нетрудоспособности, проценты за неуплату за каждый день задержки, и компенсацию за моральный вред.
Диалог на тему оплаты пособий:
-Ваше предприятие оплачивает больничный, если заболел работник?
-Точно нет. Мы предлагаем взять отпуск без сохранения заработной платы или обычный отпуск, чтобы не накапливалось много отпускных дней у работающих.
Вопрос работодателю №7
Как идет выплата отпускного пособия, какие сроки?
Выплата отпускных работодателем должна осуществляться как минимум за 3 дня до вашего отпуска. В случае несвоевременной оплаты пособия, можете сделать перенос отпуска на другие даты.
Если ваш работодатель оформляет вам отпуск без сохранения заработной платы, а положено оформить отпуск оплачиваемый, по причине отсутствия денежных средств в компании, не соглашайтесь! Если вам говорят, что существует ежемесячное удержание из зарплаты в счет отпускных – не соглашайтесь! Вы не сможете доказать, что из зарплаты шли удержания. И в случае вашего обращения в суд, вам вернут только некоторую часть причитающегося отпускного пособия.
Бывает и так:
-Когда у вас в компании идет выплата за отпуск?
-Какая выплата за отпуск? Нет такого понятия у нас в компании. Деньги получают только те, кто работает.
Вопрос работодателю №8
Штрафуете работников?
Штрафы применять к работникам запрещено. За плохую работу, провинности работодатель может сделать вам дисциплинарное взыскание, закрепленное в трудовом кодексе. А именно, сделать замечание, выговор или уволить.
Если работодатель планирует оштрафовать работника за нарушения, то он может в качестве наказания лишить его премии или уменьшить ее. Но это работает в том случае, когда порядок начисления премий и их взаимосвязь с проступками, прописаны в локальном акте. А работник в свою очередь с этим актом ранее ознакомился и подписал.
Пример:
-В вашей компании есть практика штрафовать работников?
-Конечно. В случае опозданий на работу, пропуска звонков от клиентов – сразу 7 тысяч из зарплаты вычитайте!
Вопрос работодателю №9
Если увольняешься, как рассчитываете?
В случае вашего увольнения вас обязаны рассчитать день в день. В этот расчет входит: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск.
Пример судебной практики.
Работницу за беспорядок и грязь на рабочем месте оштрафовали на 500 рублей. К тому же не выплатили ни копейки в день ее увольнения. Но в этом случае в трудовом договоре было условие, при увольнении расчет выплачивается в срок до 15 дней. Суд признал условия данного трудового договора незаконными, выписал работодателю штраф и обязал выплатить все начисления, плюс компенсация.
Стандартные ответы:
-В какой срок вы производите все выплаты, когда работник увольняется?
-Как уволился, все выплачиваем в течение трех дней.
Вопрос работодателю №10
Есть ли сейчас у компании большие интересные проекты в работе?
Лучше всего уточнить, есть ли сейчас в работе у компании проекты, идет ли развитие, выход на новые рынки, расширение деятельности. Может компания подает документы и участвует в тендерах, или это планируется. Пусть работодатель приведет какие-то конкретные примеры или названия. Запишите или запомните, чтобы потом посмотреть в интернете.
Работодатель вправе придерживаться принципа коммерческой тайны и может не дать конкретной информации. Однако вопросы о проектах все-таки задайте. И если выясните что проектов в работе довольно мало, есть вероятность задержек зарплаты.
Была практика:
-Подскажите, давно слежу за деятельностью вашей компании, и как-то видела, вы выиграли большой тендер. Как обстоят дела сейчас? Продолжаете участвовать в тендерах и выигрывать?
-Разумеется! А если будете у нас работать, мы вам обо всех наших проектах все подробно расскажем!
Никогда не стесняйтесь и задавайте вопросы. Разговаривайте и вам станет многое ясно. В случае, когда компании утаивать ничего не нужно, к вашим вопросам отнесутся с интересом, а вас будут считать за человека грамотного.
Запоминаем
- Перед встречей с работодателем повторяем все интересующие вас вопросы.
- Насторожитесь если к вашим вопросам относятся враждебно, ответы неопределенные.
- Сделайте выводы по результату встречи, хотите ли работать в данной компании или нет.
