Декрет или декретный отпуск, так называется отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста 3 лет.
Таким отпуском может воспользоваться беременная женщина. А вот с отпуском по уходу за ребенком уже проще, его предоставляют родственникам, например, в отпуск по уходу может отправиться не только мать, но и отец ребенка, а также бабушка, дедушка или другой родственник. Конечно в отпуске по уходу за ребенком чаще всего оказывается мать, меньше – отец, еще меньшее число — это ухаживающие за ребенком родственники.
Наша государственная система довольно гибкая и дает много бонусов молодым родителям, например, можно выходить на работу по сокращенному графику и получить на ребенка налоговый вычет. Из данной статьи вы узнаете, как правильно завершить декретный отпуск, когда это можно сделать и какими льготами вы можете воспользоваться.
Проблемные вопросы для каждого родителя
Декретный отпуск – это время выхода из комфортной зоны
Так как беременность, роды и последующий период это для каждой матери совершенно новая жизненная роль. К которой необходимо привыкнуть, вжиться и понять, как жить дальше. Происходит создание нового мира, оторванного от всего внешнего. Когда этот период заканчивается и нужно выходить на работу, необходимо выходить из зоны комфорта в большой мир, контактировать с людьми, налаживать новую социальную жизнь. Это непросто для психики женщины. Те, кто с головой погрузился в мир материнства и не высовывал головы вплоть до исполнения 3 лет ребенку, испытывают дискомфорт посильнее, таким мамам сложнее. Конечно, человек привыкает ко всему, также и женщина после декретного отпуска учится налаживать свою новую жизнь. Организовывать работу и семейные дела, уход за ребенком и бытом.
Вливаемся в рабочий процесс
Пройдет немало времени пока женщина родит ребенка и начнется ее декретный отпуск длинною минимум в 1,5 года. И так как знания и навыки не будут применяться столь длительное время они могут либо забыться, либо устареть. А также может произойти смена коллектива или начальника. Несмотря на все вышесказанное адаптироваться к иной работе по выходу из декрета можно довольно быстро – как правило, это занимает не больше 7 дней. Так как знания необходимо просто освежить, а не обучаться базе.
Балансируем между домашними и рабочими задачами
Дети маленького возраста требуют внимания больше чем все остальные дела. По этой причине многим семьям необходимо искать свой ритм, балансировать, между вопросами домашними и рабочими задачами. И чтобы не загонять себя в дефициты, хорошо отдыхать и высыпаться. Распределяйте задачи по быту в семье. Это будет удобно всем.
Нет человека, кому доверить ребенка на время работы
Эта проблема является одной из самых частых. Родственники, кому можно доверить свое дитя, либо живут в других городах, либо заняты на работе. А найти хорошую няню сложно, ведь ей нужно будет доверить самое ценное, что у вас есть. С детскими садами тоже сложно, в яслях не всем хватает места. Тут ваша сноровка и своевременная подача документов в детский сад сыграют ключевую роль. Ваша задача, если ребенка взяли в ясли подстроиться, своевременно отводить в сад и забирать. Не получиться задержаться на работе или делать сверхурочную работу.
Самое тяжелое это частые болезни ребенка. Каждый раз, когда ребенок заболевает, родителю необходимо оформлять больничный. Потому что ребенка не с кем оставить, когда мама или папа на работе. Заработная плата по этой причине становится значительно меньше, работодатель может не выплатить премию, что совсем обидно. В случае, когда на больничный с ребёнком уходит исключительно мама или папа, работодатель может быть сильно недоволен частым отсутствием работника. Следовательно, наш совет – чередуйтесь, ходите на больничные по переменке. К примеру, в январе – мать, в феврале – отец.
Общие правила по выходу из декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам предназначен только для матери. И, следовательно, выйти из такого отпуска имеет право только мать. Длительность данного отпуска составляет 70 дней после того, как женщина родила. В случае необходимости выхода на работу или сильного желания декретницы выйти из отпуска раньше истечения этого срока, ей необходимо подать работодателю заявление о том, что она желает прервать отпуск по беременности и родам.
А что касается отпуска по уходу за ребенком, им может воспользоваться любой родственник, ухаживающий по факту за ребенком. А теперь рассмотрим каким образом, человек ушедший в такой отпуск, может в последствии выйти на работу.
По закону
Трудовой кодекс, Федеральные законы и подзаконные акты регламентируют в каком порядке, и когда работник может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но как из него выйти нигде не прописано и не закреплено законодательно. Поэтому все делается по отработанному годами практическому пути.
Сроки декретного отпуска
Пока ребенок не достиг возраста 3 лет, вы можете выйти из декрета и возвратиться в декретный отпуск в любой момент.
А вот когда ребенку исполняется 3 года, вы должны выйти из декретного отпуска на следующий рабочий день.
К примеру, сыну Татьяны 2 октября исполняется три года, этот день выпал на пятницу. Следовательно, Татьяна выйдет на работу из декрета 5 октября – в последующий рабочий день – это будет понедельник.
Есть ли возможность увеличить сроки декретного отпуска?
Продление отпуска по уходу за ребенком невозможно. Есть вариант, если имеете не отгулянные отпускные дни, можно их использовать в качестве основного или дополнительного отпуска. Так можно поступить тем людям, кто занят на вредном и опасном производстве.
Также вы можете договориться с работодателем и оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Возможно ли пойти по окончании декрета в отпуск?
Если имеете не потраченные основной или дополнительные отпуска вы сможете их отгулять сразу как закончится ваш декрет, и здесь не имеет значения какой стаж работы у работодателя вы имеете.
Возможно ли пойти из декретного отпуска в следующий декрет сразу?
Вам доступен отпуск по беременности и родам, а далее и отпуск по уходу за ребенком либо сразу по окончании декрета, либо прямо во время действующего декретного отпуска.
Зарплата после декрета
Трудовой договор и его условия ни каким образом не меняются и остаются прежними, как до момента вашего декретного отпуска. Наниматель не имеет права делать вашу заработную плату меньше. А еще, если взять во внимание налоговый вычет на ребенка, то ваша заработная плата после декрета даже увеличится.
Налоговый вычет
Налоговый вычет должен быть предоставлен обоим родителям. Первые двое детей позволяют получить вычет 1400 рублей за ребенка, третий ребенок и последующие дети – по 3000 рублей за ребенка.
Приведем пример.
Александр имеет ежемесячный доход в размере 50 тысяч рублей, налогом будет облагаться вся его заработная плата. Александр стал счастливым родителем, и в том месяце в котором родился сын, налог, начнет списываться не со всей суммы зарплаты Александра, а с 48600 рублей.
Спустя два года, у Александра рождается второй ребенок, и тем самым сумма, облагаемая налогом, опять уменьшится еще на 1400рублей, то есть это 47200 рублей.
Когда у Александра появится 3 ребенок, налог списывать будут уже с суммы 44200руб.
Тем родителям, у кого ребенок-инвалид положено несколько вычетов. Первый – по количеству детей в семье, еще один – положенный по льготному статусу. К примеру, ребенок со статусом инвалид, является 3 ребенком в семье. В этом случае у родителей есть права на 2 налоговых вычета: третий по счету ребёнок в семье – это 3000 рублей, и вычет по инвалидности – это 12 тысяч рублей.
При этом годовой доход родителя не должен превышать 350 тысяч рублей. Это значит, что вычет родитель получает до момента пока сумма годового дохода не превысит 350 тысяч рублей. В момент, а точнее месяц, когда сумма дохода станет равной и выше 350 тысяч рублей, права на получение налогового вычета будут утрачены.
Получение налогового вычета на ребенка возможно для обоих родителей в один момент. Доход каждого будет подсчитываться отдельно, сумма лимита не меняется и остаётся прежней – 350 тысяч рублей для каждого из родителей.
Получение двойного вычета возможно одним из супругов, то есть собственный вычет и, например, за отца, либо мать ребенка. Но такая возможность есть, в случае если один из родителей числится пропавшим без вести, либо умер. Получение двойного вычета доступно матерям-одиночкам.
Как досрочно выйти из декретного отпуска?
Подлежит возврату пособие по беременности и родам, которое выплачивается нанимателем в виде аванса. Это происходит в случае если не отгулян отпуск по беременности и родам.
Женщина вправе выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком, тогда, когда пожелает, дожидаться пока ребенку наступит 3 года совсем не обязательно. Оформлять какие-либо документы не нужно, главное уведомить работодателя о вашем выходе на работу. Письменного заявления подавать не нужно, сообщите о своем выходе из отпуска просто в устной форме. Законодательно не установлена определенная форма заявления о выходе из декретного отпуска.
За какое время надо уведомить работодателя о выходе?
Здесь вы и работодатель должны прийти к обоюдному решению. Закон не устанавливает никаких сроков по этому поводу. Предупредите нанимателя заранее, что собираетесь выйти из декрета.
Документ о выходе сотрудника на работу из декретного отпуска.
Забота работодателя издать приказ о выходе из декретного отпуска. Это делается сразу после получения работодателем заявления о выходе работника из декрета. Если на декретном месте работал временный сотрудник, его увольняют, издав второй приказ.
Выходим на график неполного рабочего дня
Вы можете воспользоваться такой возможностью и выйти на работу по графику неполного рабочего дня. Это может сделать любой человек, ухаживающий за ребенком.
Необходимо подать работодателю заявление с прошением об установке неполного рабочего дня или вы можете предложить свой рабочий график. Главное сослаться на 93 ст. ТК РФ. Наниматель не может отказывать работнику в просьбе перевода на график неполного рабочего дня.
Воспользоваться данным правом может любой родитель или ухаживающий за ребёнком родственник. Это право сохраняется пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. В случае если ребенок имеет статус инвалида, право на неполный рабочий день сохраняется у родителя, до достижения ребенком 18-ти лет.
Заработная плата в этом случае начисляется в соответствии с количеством отработанных часов или выполненной работой.
Мамы, детей которым не исполнилось полутора лет имеют дополнительные льготы. Их рабочий день может быть сокращен, так как им потребуются перерывы для кормления ребенка. Это организованные 30-ти минутные перерывы, которые должны быть 1 раз в три часа. Наниматель должен оплатить их по среднему заработку.
Если ваш рабочий день составляет восемь часов, вам положено 2 перерыва на кормление. Всегда есть возможность не разделять рабочее время на 30 –ти минутные перерывы. Их можно суммировать и применить в начале или в конце рабочей смены. Таким образом матери, имеющие ребенка до 1,5 лет, имеют возможность, не теряя в заработной плате, работать в смену на 1 час меньше. В случае, когда мать имеет не одного ребенка возрастом до 1,5 лет, а несколько, ее перерывы на кормление будут увеличены до 1 часа.
Данные перерывы на кормление наниматель предоставляет по умолчанию, заявления писать не нужно. Документально нужно оформить только перенесение их в начало или в конец рабочей смены.
Ваши действия, в случае отказа предоставления рабочего места
Законодательно предусмотрено сохранение рабочего места за работником, ушедшим в декрет. Если у вас это право отняли и отказывают в предоставлении рабочего места после выхода из декрета, вы можете подать обращение в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Опишите в чем состоит ваша жалоба, сообщите, каким образом наниматель нарушил ваши права и попросите проверить данного работодателя.
Вы имеете право в судебном порядке требовать восстановления вашей кандидатуры на рабочем месте и компенсации в размере среднего заработка в течение вынужденного прогула. Не оплачивайте государственную пошлину, в этом нет необходимости.
Запомнить
- Вы имеете право до исполнения вашему ребенку 3 лет выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно, как и вернуться в него.
- Вы обязаны выйти на работу, как только ребенок достигнет 3 лет, на следующий рабочий день.
- Вы должны заранее предупредить работодателя, что собираетесь выйти из декрета. Законом не установлены четкие сроки предупреждения работодателя. Ваша задача договориться и прийти к обоюдному решению.
- Если вашему ребенку не исполнилось 14 лет, вы имеете право работать по графику неполного рабочего дня.
- Если вам отказывают в предоставлении рабочего места по выходу из декретного отпуска, обратитесь в трудовую инспекцию или подайте иск в суд.
